CAMPANHA SALARIAL 2023 EM CIPÓ-BA

O SISPUC com auxilio da FESPUMEB-BA iniciou as tratativas com o município de Cipó-BA, ainda no mês de janeiro de 2023, em relação à campanha salarial 2023 que, dentre as pautas a serem negociadas, estão: adequação do plano de carreira da dos demais servidores à exceção dos professores, índice inflacionário para os mesmo servidores com exceção tmb dos professores, reajuste do piso nacional do magistério, reformulação do Estatuto dos Servidores, mesa permanente de negociação e etc.

Na última quinta-feira dia 17 de março, aconteceu uma sessão extraordinária da Câmara de vereadores, para aprovação do reajuste dos piso nacional do magistério, após longa negociação, a primeira parte da campanha salarial 2023 foi concluída e o município de Cipó-BA na pessoa do Prefeito José Marques (PDT), concedeu os percentuais definidos pelo governo federal que foi 14,95% de forma linear e com retroativo a janeiro de 2023, o que de pronto foi aceito e aprovado por unanimidade pela casa legislativa municipal.

A campanha salarial continua, agora, a luta é por 7,90% de reajuste dos demais servidores, enquadramento dos servidores em suas respectivas letras dentro do plano de carreira, o que, não corrige a defasagem salariam dos últimos 7 anos que chega a 38% devido a inflação do período mas que, pode iniciar um processo gradativo de recuperação salarial.

Conclamamos a todos os servidores das 54 funções do município inclusive os que ja estão com seus reajustes definidos tais como, professores e agentes, a se manterem mobilizados e em apoio aos demais servidores que ainda lutam pelos seus reajustes salariais depois de 7 anos sem 1 centavo de aumento salarial.

Lutar ainda vale a pena e lutaremos sempre.